Чтобы сотрудники могли начать работать с приложением, необходимо заполнить справочники. Начать необходимо со справочника «Типы KPI». 

В открывшемся окне заполните два обязательных поля: Наименование и Код. При этом код обязательно должен быть написан на латинице. При добавлении нового типа необходимо обновить страницу, чтобы он отобразился в списке. После того, как добавлены все необходимые типы, можно добавлять сами KPI. 

Правило состоит из Наименования, Диапазонов и их Значений. 

Сначала на странице будет лишь одна строка для диапазона. Всегда можно добавить ещё, нажав на кнопку «Добавить диапазон».

В поле «От» вводится число, с которого диапазон должен начаться, в поле «До» на котором должен закончится. При этом, если один диапазон заканчивается, например, на 90, а следующий начинается с 91, то в тех случаях, когда результат по конкретному KPI будет, например, 90,2 (любое количество знаков после запятой), то фактически ни в один из диапазонов он не попадёт и будет считаться некорректно. Для этого достаточно заканчивать диапазоны не целыми числами, а добавлять пять или более 9 после запятой. Последний диапазон лучше заканчивать значением, которое ваши сотрудники точно никогда не пересекут. 

Поле «Значение» заполняется либо числом, которое будет заменять результат для дальнейшего подсчёта, либо галочкой «Линейно», тогда использоваться будет фактический результат выполнения KPI. 

После того, как Наименование и диапазоны заполнены, нужно нажать кнопку «Сохранить правило». Если хотите тут же увидеть правило в списке - обновите страницу. 

 Чтобы отредактировать уже созданный Тип, KPI или Правило, достаточно щелкнуть по ним мышкой в списке. 

Чтобы создать матрицы, необходимо на странице со списком нажать «Генерация матриц» 

Это перенесёт вас на страницу со списком отделов, которые были найдены приложением при синхронизации.

Нужные отделы выделяем галочкой и жмём «Сгенерировать для выбранных». После этого вас перекинет на страницу со списком матриц.  

Выделяем галочками нужные отделы, в поле поиска находим нужного сотрудника и нажимаем кнопку «Назначить для выбранных». 

Необходимо обновить страницу, чтобы увидеть изменения. 

Чтобы редактировать одну карточку, щелкните по ней в списке.

Пока карточка в статусе Новая, редактировать её можно сколько угодно. После согласования карточку менять нельзя. Только рассогласовать и тем самым перенести обратно на статус Новая. Чтобы массово отредактировать карточки, в списке выделите галочками нужные и нажмите кнопку «Редактировать выбранные».